界面新闻记者 | 卢奕贝

界面新闻裁剪 | 许悦

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2月11日，胖东来首创东谈主于东来在酬酢平台发文晓谕，过年后将肃肃退休，转为照料人脚色，企业闲居使命由“胖东来方案委员会”主抓。

往时二十多年里，胖东来险些等同于“于东来”本东谈主——岂论是高薪高福利、严控推广、强调职工幸福，如故反对成本启动式增长，企业格调与首创东谈主秉性高度重合。因此，当于东来晓谕退居幕后，市集最平直的问题是：谁将交班？

结合工商贵寓、股权结构与于东来过往公开言论来看，胖东来的畴昔，至少存在两种旅途——眷属成员交班，或奇迹司理东谈主共治。但与多数民营企业不同的是，胖东来巧合正在尝试去“交班东谈主化”。

2025年11月，许昌市胖东来商贸集团有限公司发生工商变更：于东来不再担任总司理，但仍保留董事长和司理职务。同期，公司多名董事退出，新增房亚军为董事，冯延军任监事会主席，王慧任财务负责东谈主，菅凯歌任监事。

伸开剩余82%

但现时胖东来的阻抑权仍高度连合。

天眼查APP信息显露，于东来为公法令定代表东谈主和实质阻抑东谈主，抓有69.96%的公司股份，处于全齐控股地位。此外，于娟、房亚军、于东明分散抓股5.3%。

公开报谈显露，于东明与于东来为昆仲联系，于娟亦与于东来存在支属联系。这意味着，于姓眷属股东共抓有胖东来超省略的股权，在公司股权结构中占有明确位置，胖东来已经是高度眷属控股企业。

在中国民营企业语境中，首创东谈主退休经常意味着眷属里面权利布置。从成本结构上看，胖东来确乎具备这种基础。但问题在于，胖东来品牌高度绑定于东来个东谈主价值不雅。

“我条目胖东来的东西像绘图一样，因为我的东西是作念的遥远的。我要去买什么样的矿石进行碾磨，打造我心爱的神采，来伸开我的绘图，来阐发出我对社会的深切。”于东来曾在一个共享会上说。

事实上，在胖东来他一直齐宣扬着“解放和爱”，这也成为了他们职工手册当中的第一条内容。而在各式所在，哪怕是付费的企业班培训中，他所谈及的内容也大抵如斯。于东来曾示意，在他的心里胖东来根柢就不是一个企业，而是配置一种系统性、高法子社会精神文化的布谈平台。

这些价值不雅落实到具体接洽层面，才有了高薪高福利、职工优先、不盲目推广等外界所回归。而这种精神资产并非节略血统联系即可接收。

胖东来墙壁上的宣传口号（图片拍摄：界面新闻 赵晓娟）

此外，于东来的女儿于博文也受到关爱。

公开贵寓显露，于博文2010年投入胖东来，曾在2019年职工大会上出面发言，早期负责影院业务。但从工商信息看，现时其未出现时胖东来中枢公司股东或高管名单中。也便是说，胖东来现时并未出现明确的“二代交班”信号。

胖东来正在践行的管制念念路是，眷属保管控股地位，在董事会层面领有方案权；具体接洽交由奇迹司理东谈主团队实施。

这种“眷属控股+奇迹司理东谈主处治”的结构，在环球零卖行业并不罕有。比如沃尔玛在首创东谈主死一火后，沃尔顿眷属通过眷属相信与眷属成员平直抓股，亚博app但在接洽层面，沃尔玛连年来的CEO均为奇迹司理东谈主。

与眷属交班比较，奇迹司理东谈主共治的信号更为昭着。

2023年，河南日报旗下媒体大河报曾报谈，胖东来的首创东谈主于东来晓谕退休，示意要将元气心灵用在量入为主地去配置、传播生涯理念，企业接洽80%甘休。并提到“胖东来的董事长包括总司理到50岁，不管多大才调齐必须下来，下层的每个分公司司理独一到45岁必须要退下来”。

也便是说，于东来的退居照料人并非临时决定，而是一次抓续数年的处治转机末端。

界面新闻在胖东来官网看到，现时公司实行逐级轮值管制：店长及以下按乌轮值、业态总司理按月轮值，而集团总司理则按季度瓜代。在2026年一季度的轮值总司理名单中出现存三东谈主，波及餐饮与后勤等板块负责东谈主。

界面新闻详尽官网贵寓与天眼查APP信息发现，现时的轮值总司理或包括宋占伟，现任胖东来餐饮公司实施董事兼总司理，任职历史可纪念至2006年；冯延军为集团监事、梦之城商贸公司总司理；闫丁丁为天神城商贸有限公司实施董事兼总司理。

而轮值总司理们需要承担包括文化配置鼓舞、策略估量、风险管控、资源调和、团队配置和接洽教导在内的全标的教导职责。这么的轨制策画条目每一位轮值东谈主不仅具备管制才调，还要能够在策略层面真贵胖东来价值体系和发展旅途的结合性。

这种安排意味着闲居接洽和策略实施权利不会永远连合在某一东谈主手中，而是在中枢管制者之间周期性布置，从而裁汰对单一巨擘的轨制性依赖。

这些高管多为企业里面永远培养的管制者，熟悉企业文化与运营模式。这也顺应于东来永远公开抒发“均权”的处治理念，他曾示意，我方作念得最多的是均权和分钱，让团队成长。他强调胖东来带团队形式是“大齐放权，让下属锤真金不怕火老到”。此外，他还提议要将企业运营管制本领公开化，使企业教学轨制化、可复制。

1 月 8 日，2026 小鹏全球新品发布会上，小鹏汽车正式发布 2026 款小鹏 P7+、小鹏 G7 超级增程、2026 款小鹏 G6、2026 款小鹏 G9。表面看，这是一次产品线再一次切入到超级增程上，但如果只把注意力放在动力形式上，很容易忽略这场发布会真正的不同之处。

前几天我们也提过，去年其 225.67 万辆全球纯电销量超特斯拉的 163.6 万辆，首次登上全球销冠宝座。

但挑战相通存在。

一方面，企业文化能否脱离首创东谈主个东谈主魔力落寞存在，对胖东来而言是一个锤真金不怕火。一朝接洽压力飞腾，奇迹司理东谈主是否会在利润与梦想之间从头衡量则充满变数。

在往时，于东来的一大烦懑是，胖东来太赢利了。

在刚刚往时的2025年，胖东来罢了销售额超235亿元，比较2024年的169.64亿元增长了65.67亿元，罢了同比增长38.71%。因此在爱与解放除外，于东来还会将绝大多数利润行为职工的财富引发，2025年胖东来发了2657项专项奖，所有这个词超141万元，其中光“屈身奖”就发了39.2万。

天然于东来在退休后仍担任照料人一职，并领有全齐阻抑权，但这么的引发轨制能否遥远抓续则需要履历更万古刻的考证。

此外，在于东来主导下亚搏，胖东来永远阻隔激进推广，保抓区域深耕。要是方案权散播，畴昔是否会出现更积极的成本化或畛域化冲动，也将成为胖东来管制层需要念念考的问题。而多中枢处治也需要高度信任与相助，一朝出现板块间博弈，可能影响方案成果。

发布于：上海市