“新官不睬旧账”，是治绩不雅偏差的典型进展之一。当前咱们绝大无数干部，都能作念到“一张蓝图绘到底”；然而也有个别干部，存在“新官不睬旧账”问题。

某些场合策略疗养如同“变脸”，前任定下的招商优惠、扶握补贴、民生承诺，新任上台就想着推翻，策略疗养的速率，正应了古代演义里频繁讲的话头“说时迟当时快”，“云气不待族而雨，草木不待黄而落”，空口无凭的承诺，霎本领酿成一张空文。

某些场合历史问题积压拖延，历任指导把那些征地拆迁、工程欠款、信访积案等，手脚烫手山芋避之唯恐不足，能拖则拖、能躲则躲，痛快让矛盾积压、问题发酵，也不敢触碰肯綮，只怕引火烧身。

某些场合形态工程贬低叫停，古调浑不爱、今东谈主更不弹，为彰显“新想路”“新作为”，一些干部对前任细观点工程形态贬低舍弃，不吝摧毁资金、延误工期，哪怕这些形态干系民生诉求。

以上各样，都是“新官不睬旧账”的画像。这些画像的背后，反应的是想想不隧谈、做事不担当、轨制不完善。

从想想根源上看，某些干部在若何看待治绩这个根柢问题上出现了相识错位，把“别辟门户”手脚翻新，把“荡子回头”手脚魄力，只愿开“新局”，不肯复旧成。

从职守意志上看，某些干部有“多一事不如省一事”的躺平心态，怯生生历史问题复杂、轻浅触碰既有益益，要让他濒临太行王屋二山，他痛快学孟母三迁，也不会“叩石垦壤”“毕力平险”。

从轨制敛迹上看，穷乏对历史债务、留传问题、策略承诺的刚性叮属轨制，权责界定腌臜、致密机制缺位，让“不睬旧账”有了可乘之机。固然，“不睬旧账”频发的场合，还可能和上司观察导向偏差商量。比如有些观察，更看重新增事迹，对链接鼓动就业、科罚留传问题，爱重不足、评判缺位，导致干部只愿为我方“树幌子”，不肯为前任“擦屁股”。

“新官不睬旧账”，危害甚巨。

《谈德经》里讲“信不足焉，亚搏有不信焉”，这种不睬旧账的作念法，幻灭当初承诺，消解政府公信，让东谈主民民众看不到策略预期，谁还敢来你这里投资兴业？这种失信行径传递出瑕玷导向，也必将生长推诿扯皮、不负职守的邪门歪道，混浊政事生态，毁伤干部形象，党风政风社风，也会因此变得浑浊。而留传问题永久积压、民众诉求无东谈主恢复，势必把肘腋之疾生生地拖成亲信之患，经年累月，激化各式矛盾，破裂社会和解，最终影响安全幽静大局。

是以说对“新官不睬旧账”表象，必须表里兼修，多管皆下，严肃纠治。

一要“补钙”，筑想想之基，强精神之力，指挥干部缔造“功成无谓在我、功成必定有我”的理念，遗弃“敲锣打饱读重新开张”的短视想维，教悔“一任接着一任干”的政事担当。

二要“扎笼”，确立干部离任叮属清单，将策略承诺、合同契约、债务纠纷等一皆纳入叮属范畴，让交的东谈主“交得清”，接的东谈主“接得好”，终了无缝相接、丝滑耦合。

三要“亮线”，把“理旧账”纳入干部观察评价中枢观点，规定任务范畴，亮明底线红线，对拒子虚行承诺、推诿留传问题、毁伤民众利益的行径，严肃追责问责。

四要“通渠”，公开策略承诺、形态进展、历史问题办理情况，让东谈主民民众有全程监督的渠谈，把“旧账”科罚生效交民众评判，以监督倒逼职守落实。

“东谈主而无信，不知其可”；“政贵有恒，治须有常”。对“旧账”的气派，骨子上是“新官”责任担当的度量衡。“理”，理的是职守；“不睬”，丢掉的是初心。骨子上，在东谈主民民众眼前，哪有“前任”与“后任”之分？“旧账”“新账”，都是“总账”。

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