图为杭州银行

据腾讯财经报谈，近日，在杭州银行召开2025年度股东大会上，两项对于高管薪酬的议案均收到卓越1.2亿股抓股5%以下小股东的反对票，小股东反对票比例卓越9.5%。

在 A 股上市银行中，这么的反对力度并未几见。

公告成见，在“波及短劳动项，5%以下股东的表决情况”中，第10项“对于制定《董事、高档惩办东谈主员薪酬惩办轨制》的议案”，抓股5%以下股东的反对票比例为9.5139%；第11项“对于制定《杭州银行股份有限公司2026年度董事薪酬决议》的议案”，抓股5%以下股东的反对票比例为9.5146%。

杭州银行2025年年度股东会决议公告

近10%的小股东反对票，激发市集对该行薪酬结构的善良。

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行长、副行长薪酬多量超董事长3倍

贵寓成见，杭州银行刚刚完成行长更迭。本年1月12日，该行公告聘请原副行长张精科为新任行长；2月28日，国度金融监督惩办总局浙江监管局核准其行长任职履历。

值得善良的是，出身于1978年的张精科，不仅是杭州银行高管团队中最年青的一位，亦然2025年薪酬最高的一位。

据杭州银行2025年年报数据成见，张精科在陈述期内(时任副行长)从公司得到的税前报答总和为253.78万元，在现任董事、高管中居首。

事实上，该行董监高薪酬高于董事长的并非张精科一东谈主。年报成见，王立雄、李晓华、陈岚、李炯、潘华富、章建夫等6位副行长，2025年税前报答均卓越240万元。

比拟之下，董事长宋剑斌的税前报答为76.25万元，副行长们的薪酬是其3倍过剩，高管里面出现了彰着的“薪酬倒挂”表象。

杭州银行2025年年报内容

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头部城商行高管薪酬多量存在“倒挂”表象

要是横向对比同类型城商行，杭州银行的薪酬特征更为杰出。

在2025年归母净利润排行前六的上市城商行，即江苏银行、宁波银行、上海银行、南京银行、北京银行、杭州银行中，杭州银行的高管薪酬呈现出了“总和高、个体高、倒挂深”的特征。

从2025年高管税前报答总和来看，杭州银行这一数据仅次于宁波银行，真是是北京银行的2倍，比江苏银行向上约65%。

天然纵向对比来看，在“降本增效”的行业布景下，杭州银行2025年的高管薪酬总和为2174.4万元，比拟于2024年的2689.3万元，降幅约19.15%，但全齐值照旧偏高。

杭州银行2025年年报内容

此外，杭州银行的高管薪酬不仅总和高，其中枢高管的个体薪酬也较高。

其它三家银行的高薪经常归拢在个别市集化聘请的岗亭，如董秘、CFO或行长助理，况且副行长级别的薪酬常常有所各异，如江苏银行副行长的薪酬区间为70-85万，北京银行副行长的薪酬最高为136万、最低为32万。

杭州银行则呈现出高管群体集体高薪的表象，除了行长张精科，其余6位副行长2025年的税前报答一谈卓越240万元。这径直导致其前三名高管报答总和(薪酬最高的三位高管的薪酬加总)高达748.81万元，位居通盘城商行首位。

除了杭州银行，六大头部城商行也多量存在“薪酬倒挂”的表象。由于履行“双轨制”薪酬体系，况且受“限薪令”影响，体制内任命的董事长薪酬低于市集化高管的情况其实并不冷漠。

整理数据发现，包括江苏银行、北京银行、南京银行、上海银行均存在“倒挂”，亚搏app官方注册入口但杭州银行的历程最为极点。

六大头部城商行也多量存在“薪酬倒挂”的表象

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为何激发小股东反对？

一方面，杭州银行的市集化高薪隐敝面过广。除了行长253.78万元外，6位副行长薪酬一谈超240万元，真是是通盘高管团队的集体待遇，而非市集化激励的一种各异化订价。

另一方面，杭州银行最新事迹施展与高薪存在一定的背离。

财报成见，该行在2025年全年闭幕营收387.99亿元，同比微增1.09%；闭幕归母净利润190.29亿元，同比增长12.05%。

营收低增长，归母净利润为何能闭幕两位数跃升？这主要归功于该行镌汰了信用减值失掉及拨备计提力度，对当期利润的谈判作用较为彰着，而非完全来自业务有筹商的试验性改善。财报成见，该行2025年信用减值失掉为55.11亿元，同比下落25.99%，较上少小计提19.35亿元。

第三个方面是分成率出现掉队。杭州银行2025年全年拟每10股派发现款股利6.60元(中期3.80元，末期2.80元)，计算派息47.84亿元，占包摄于上市公司世俗股股东净利润的26.43%。

对比同行，以上述其它头部城商当作例，江苏银当作30%，宁波银当作27.99%，上海银当作31.59%，南京银当作31.60%，北京银当作35.46%。这一分成比例低于其他头部城商行多量30%以上的水平。

针对薪酬惩办，杭州银行在2025年年报中暗示，将“优化全行薪酬体系，鼓吹高管薪酬市集化”。

杭州银行2025年年报内容

杭州银行此次，是被小股东狠狠“打脸”了。大象金融行业不雅察员合计，从此次杭州银行薪酬风云事件的反响来看：高薪不错，别把股东当“冤大头”。

两项高管薪酬议案，小股东径直投出1.22亿股反对票，反对率双双超9.5%。在A股银行圈，这种“集体说不”，真未几见。

问题就出在：薪酬太离谱，答复太吝惜。

董事终年薪76.25万，行长、6位副行长却集体超240万，最高253.78万，径直是董事长3倍多。薪酬倒挂不是崭新事，但像杭州银行这么全员高薪、倒挂到底的，号称城商行“天花板”。

更让股民不爽的是：营收仅微增1.09%，利润增长靠少计提减值撑着，不是真情势；分成率26.43%，在头部城商行里垫底，别家多量30%以上。

一边是高管集体拿高薪，一边是股东分成被压缩，换谁齐不接待。

市集化激励没问题，但高薪要配高事迹、高答复。不是反对给能东谈主发钱，是反对不看事迹、无论股东、只管我方拿大钱。

这1.22亿股反对票，是给通盘上市银行敲警钟：给我方东谈主高薪不错，请先对得起买你公司股票的东谈主。

部分贵寓来自：腾讯财经、杭州银行2025年年报等。